对于网友们都很想知道的高温天气厂里放假多久一次和一些关于高温天气厂里放假几天之类的题，本文都有详细解，希望对大家都有帮助。
编辑赵庆华通讯员王帅刘哲子
六月，济南市正式迎来了炎炎夏日。30C以上的气温很快就会恢复正常。炎热的天气你还在努力工作吗，了解国家对劳动者的保障吗？你能享受哪些权利？防暑要花多少？下面我们就来看看一些常见题。
什么是炎热的天气？
高温天气是指县级以上气象部门所属气象台公布的日最高气温达到35以上的天气。
烈日下用人单位应如何保障劳动者的身体健康和生命安全？
用人单位必须合理调整工作时间，减轻劳动强度，日最高气温超过40的，取消当日上班，日最高气温37以下的，暂停上班。根据条件到位。如果气温达到40摄氏度，全天暂停工作。户外工作时间不超过5小时。11:00至16:00暂停户外工作。如果当天最高气温超过35度，用户必须在气温高于但低于37时，必须通过倒班等方式缩短连续工作时间，并且不得在室外进行工作。用人单位采用空调降温等措施将工作场所温度降低到33以下，且行业性质无法停止工作，或者有生产、人身、财产安全需要的或公共安全等情况，需要紧急处理的，可以不遵守上述规定。
用人单位因酷暑采取休假、缩短工作时间等措施，是否可以扣除工资？
对此，《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定“因高温停工或者缩短工作时间的，用人单位不得克扣、减少劳动者工资”，已经做到了。
除了一些劳动保护措施之外，还有针对炎热天气的补贴吗？
根据工信部相关法律法规，用人单位必须在每年6月、7月、8月、9月四个月内向劳动者缴纳夏季防暑降温费用，标准也有明确规定。户外作业高温作业的每人每月300元，不高温作业的每人每月180元。
如果用人单位给工人发放防暑降温饮料，是不是就不用支付防暑降温费用了？
我州明确规定，软饮料不能用来支付防暑费用或空调费用。即使发放软饮料，也应全额支付工人的防暑降温费用。
防暑降温费的支付范围是什么？
雇主必须向正在工作和提供正常工作的工人支付防暑费用和降温费用。如果员工未上班，则按照实际工作天数计算工资。
用人单位强迫工人在烈日下工作或未依法缴纳防暑降温费用怎么办？
根据相关规定，劳动者遇到上述情况，可以向人力资源社会保障部门举报或投诉。调查属实的，人力资源社会保障部门责令用人单位改正，逾期不改正的，处2000元以上以下罚款2万元以上。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本文讲解关于高温天气厂里放假多久一次和高温天气厂里放假几天的相关题，希望能帮助到大家。
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