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如今，80后、90后非常注重自我意识，渴望得到他人的关注和体贴。我们很多员工已经离开亲人多年，更需要我们的关怀。对他们的收入、成长和麻烦感兴趣。例如，为员工庆祝生日、解决员工家庭题、帮助落后员工提高工作技能、解决员工日常后顾之忧、帮助员工生病、照顾制度等。这种关爱制度让员工感觉美容院就是他们温暖的家。如果你有一颗感恩的态度，你的心自然会变得更加明亮、更加开朗。
培养员工积极的心态是一个漫长的过程，需要从工作中一点一点开始。只有员工道德素质提高了，各项规章制度才能有效运行，激励制度和措施才能发挥作用。只有这样，我们的业务目标才会成为现实。因此，美容院老板必须注重营造员工愉悦的精神状态，这是不可推卸的责任。
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半夏店管家的共享股东模式，在共享上建店，把店里闲置的员工、闲置的床位、成熟的技术分享给有客户资源但不开店的人，是一种可以让人吸引顾客的共享店模式并在门店开展自己的业务，实现门店与股东的双赢。
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