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人力资源专业人士经常被员工询休假时间
企业如何管理假期并减少劳资纠纷？
我国劳动及相关法律规定了25种假期。
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休息1天，法定节假日2天，节假日3天
事假4人，病假5人，婚假6人
7天产假、8天哺乳假、9天产前假
孕10个月产前检查假、孕11孕期哺乳假、孕12孕期痛经假。
产假13次、避孕假14次、丧假15次
带薪年假16天，工伤假17天，探亲假18天
第19个旅游假期、第20个社会活动假期、第21个丰收节
休息日22日、甲类传染病假23日、育儿假24日、育儿假25日
01日休息
法律依据国务院令第146号《员工工作时间》
《国务院工作人员工作时间条例》第七条规定，国家机关、事业单位必须实行统一工作时间，周六、周日休息。无法实行前款规定统一工作时间的公司事业单位，可以根据实际情况灵活设定周休假时间。
根据《国务院职工工作时间条例》第一个题，有条件的企业应尽力实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。部分企业因工作生产性质无法实行标准工时制度的，应结合工时制度的执行我每周至少休息一天。因此，在一些公司，将40小时分成6天，休息一天是合法的。
02法定节假日
法律依据《国家法定节假日、纪念日放假办法》
全国共有11个法定节假日。1.元旦，休息1天2.春节，休息3天3.清明节，休息1天4.劳动节，休息1天5.端午节，休息1天6.中秋节，休息1天7日休息，国庆节休息3天
03一些假期
法律依据《国家法定节假日、纪念日放假办法》
一些公民度假的主要节日和纪念日是1.妇女节，妇女放假半天2.青年节，14岁及以上青少年放假半天3.儿童节，14岁以下儿童放假一天4.中华人民共和国成立日中国人民解放军现役军人享受半天休假。《关于法定节假日和国务院纪念日的规定》部分国民放假遇周六、周日的，不予补偿。注如部分国家法定节假日非节假日，用人单位要求劳动者照常工作的，用人单位无需支付加班费。
04事假
这是由用人单位通过制定规章制度来确定的。事假是无薪的，但如果您的雇主规定您可以带薪，请遵守该规定。山石提醒，部分用人单位在事假期间不扣发员工工资，这种情况下用人单位支付工资，事假20号结束，当员工年假到期时，员工将无法享受年假。那年离开。根据《职工带薪年休假规定》第四条规定，职工有下列情形之一的，当年不得享受年休假累计超过20天，单位未按规定克扣工资.
05病假
法律依据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》、《劳动保险条例》、《劳动保险条例施行细则修改》、《劳动保险条例施行条例》劳动法中华人民共和国的《意见》题
1.企业职工因病、因工负伤需要请假治疗的，可以旷工3个月、6个月、9个月、12个月或者3个月，以实际天数为准。给出24个月。他工作了多少年，在单位工作了多少年，治疗了多少个月。
2、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的疗养期内按照有关法律、法规的规定支付病假工资或者病假补助费。低于当地最低工资标准的工资可以支付，但不能支付。比最低工资低80。
06婚假
法律依据《国家劳动局、财政部关于国有企业职工婚丧假、旅游假题的通知》、《劳动法》
各地婚假天数必须符合当地规定。根据当地人口和计划生育规定，婚假往往在享受国家规定婚假的基础上延长一定时间。
法律依据《关于妥善处理新型冠状病肺炎疫情防控相关劳动题的通知》。
第一条规定对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者以及因国家实施隔离措施而无法正常上班的企业员工进行隔离、治疗和医学观察。如果政府对员工采取行动或其他紧急措施，公司必须支付员工在此期间的工作费用。
24单亲育婴假
法律依据《老年益保障条例》、《计划生育条例》
对于受益于单亲父母的老年人，雇主必须支持他们在医院照顾孩子，并每年提供总计5至20天的护理时间。一些省、市、区也在地方政策中制定了类似规定。对于接受治疗的老年单亲父母，雇主必须在孩子住院期间提供支持和照顾。每年护理日费用总计5至20元。此外，在湖北、黑龙江两省，
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